Gestion de la paie et des charges sociales

Gestion de la paie et des charges sociales

Les mécanismes de base de la paie

• La hiérarchie des textes en droit du travail
• La définition du salaire

La préparation du bulletin de paie

• Les cotisations : URSSAF, Pôle Emploi, retraites …
• Les taxes
• Les mentions obligatoires et interdites

Les règles de droit applicables aux salaires

• Le SMIC et les minima conventionnels et contractuels
• Saisie et cession des rémunérations
• CSG et CRDS

Le paiement du salaire

• Périodicité et types de paiements

Les éléments constitutifs de la paie

• Primes
• Gratifications obligatoires et exceptionnelles
• Avantages en nature, titres restaurant, transport
• Jours fériés et congés spéciaux

Les congés payés

• Droit au congé, période de référence
• Événements intervenants lors des congés
• Indemnité compensatrice

Les absences

• Savoir les calculer et les valoriser

Les heures supplémentaires et complémentaires

• Conditions et limites des exonérations
• Déduction forfaitaire et cotisations patronales

Réaliser la paie de catégories particulières

• Apprenti, contrat de professionnalisation, apprentissage, travailleur à domicile …

Les horaires spéciaux

• Heures d’équivalence, journée continue, travail par relais, horaires décalés, équipes d’alternance, horaires cycliques
• Le traitement des écarts

La régularisation annuelle et progressive des plafonds

L’indemnité de licenciement et son calcul

Le solde de tout compte

Optimiser la gestion des charges sociales

• Vérifier le taux de cotisation AT
• Valoriser les conséquences des variations d’effectif
• Mesurer l’augmentation des charges patronales en fonction des taux et plafonds

Remplir les différents bordereaux de charges