Recruter sans discriminer
Recruter sans discriminer
La formation « Recruter sans discriminer » est obligatoire pour les chargés de recrutement dans le secteur de l’intérim (peu importe le nombre de salariés), en vertu de la loi du 27 janvier 2017 (Art. L. 1131-2 du code du travail), et pour les sociétés de plus de 300 salariés. Ces mesures légales visent à favoriser l’égalité des chances lors des processus de recrutement.
Encadrement juridique
- Définition de la discrimination
- Cadre légal et règlementaire de la discrimination
Reconnaître la discrimination
- Rappel des obligations et règles en matière de recrutement
- Les critères de discrimination
- Les formes de discrimination
- Différences de traitement admises
Discrimination et processus de recrutement
- Discrimination et offre d’emploi
- Discrimination et candidature
- Discrimination et entretien
- Traitement d’une demande discriminatoire
Risques et enjeux
- Procédure, preuve et prescription
- Responsabilité : E.U et E.T.T
- Sanctions civiles et pénales
- Actions de groupe
- Recours du discriminé et du discriminant
Moyens de prévention
- Progresser vers l’égalité des chances
- Outils favorisant la diversité
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Chargés de recrutement, équipes RH chargées d’une mission de recrutement
Maîtriser le cadre juridique de la discrimination. Savoir identifier les différents critères de discrimination et prendre conscience des risques et conséquences encourus en cas d’infraction. Sécuriser le processus de recrutement en développant les bonnes pratiques.
Aucun
Formation inter ou intra entreprise
Supports de formation
Etudes de cas concrets
Evaluation des connaissances en amont et à l’issue de la formation
Nos formateurs sont de véritables pédagogues avec une expérience terrain ou un cursus juridique
Formation en ligne
* Nous consulter. Tarif après étude (ou immersion en entreprise) et selon le nombre de personnes formées.
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