CDI Intérimaire
Le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire
La définition
Le cadre réglementaire
- Accord de branche du CDI Intérimaire
- Identification des conditions de recours
- Les principales clauses du contrat
- Les périodes d’intermissions
- Les droits du salarié pendant les périodes sans activité
Enjeux du CDI Intérimaire pour l’employeur
- Avantage concurrentiel, enjeux financiers et image
- Comparaison d’un CDI classique et d’un CDI intérimaire
- Comparaison d’un CDI intérimaire et d’un contrat de travail temporaire
Communiquer et vendre le CDI
- Les supports à disposition
- Les arguments de vente
La gestion du CDI intérimaire dans le logiciel de paie
Mise en situation et cas pratiques
- L’approche adaptée en fonction du type de secteur d’activité
- Mises en situation personnalisée avec le formateur préalablement élaboré en lien avec le secteur d’activité du/ des stagiaires pour allier théorie et terrain
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Toutes personnes qui seront amenées à proposer ou gérer un CDI intérimaire à des salariés
Maîtriser le cadre juridique du CDII
Proposer et vendre un
CDII
Transmettre les éléments nécessaires à sa RH pour la rédaction et la mise en place du CDI Intérimaire
Aucun
Face à face avec un formateur alliant des compétences reconnues et une expérience dans le secteur d’activité des stagiaires
Book stagiaire pour la prise de notes et le suivi du déroulé de la formation. Mise en situation Suivi de l’exécution du programme et appréciation des résultats
Nos formateurs sont de véritables pédagogues avec une expérience terrain. Ils ont tous expérimentés et issus du travail temporaire.
Intra-entreprises
* Nous consulter. Tarif après étude (ou immersion en entreprise) et selon le nombre de personnes formées.
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