RECRUTEURS : INTERESSEZ-VOUS AUX « MAD SKILLS » !

➡️ Après notre post de la semaine dernière sur les softs skills, compétences comportementales généralement acquises en dehors de la sphère professionnelle, on voit émerger les mad skills, compétences singulières et atypiques, qui permettent d’embaucher de nouveaux profils de candidats, et de mieux cerner leurs points forts.

📍 QUEL EST L’INTERÊT DES MAD SKILLS ?

Les recruteurs pourront grâce à l’émergence des mad skills débaucher des profils qui sortent du cadre, qui sauront faire preuve d’adaptabilité et de polyvalence. Ce sont des compétences acquises en dehors du travail, qui touchent aux expériences personnelles du candidat, par exemple un hobby original, un changement de carrière…

📍 EXEMPLES DE MAD SKILLS

Il peut s’agir de plusieurs types de compétences, considérées comme « atypiques ». Inter’Pro Formation vous fournit quelques exemples :

–        Le bénévolat sur une longue durée

–        La pratique d’un instrument au sein d’un groupe de musique

–        La création de logiciels et la connaissance approfondie des nouvelles technologies

–        La pratique d’un sport de haut niveau

–        La maîtrise des cryptomonnaies

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