L’été approche et le travail saisonnier aussi, mais qu’est-ce que c’est exactement ?

💡Pour rappel, le travail saisonnier est, par définition : « l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ».

⚠️Très important !  Cette variation d’activité doit être indépendante de la volonté de l’employeur.

🏖️ La période où se situe les vacances d’été est généralement celle qui regroupe le plus de contrat de ce type.

❓ QUELLES SONT LES INFORMATIONS OBLIGATOIRES FIGURANT DANS LE CONTRAT SAISONNIER ?

Tout d’abord, il convient de rappeler que le contrat doit être établit par écrit obligatoirement et doit comporter les informations suivantes :

✅La durée minimale de l’activité

✅La date de début du contrat (et si possible la date de fin)

✅La rémunération du salarié

✅La durée de la période d’essai

✅La casse de retraite complémentaire

❓ QUELLES SONT LES SPÉCIFICITÉS DE CE CONTRAT SAISONNIER ?

▶️Lorsqu’il est conclu à terme précis, le contrat doit comporter la date de début et date de fin ; A savoir que la durée est limitée à 8 mois maximum (ou 6 mois si c’est un travailleur étranger)

▶️Lorsqu’il est conclu à terme incertain :

• Précision quant à la conclusion qui se fait pour la durée de la saison
• Mention concernant une durée minimale qui est librement fixée entre employeur et salarié

▶️Rajoutons également que ce contrat peut être conclu à temps plein ou bien à temps partiel mais les horaires de travail doivent être mentionnées.

▶️Concernant les heures supplémentaires, elles peuvent être réalisées dans la limite de 40 par trimestres et peuvent être récupérables ou payées.

▶️Enfin, la rémunération du travailleur saisonnier varie en fonction de son âge :

ü  S’il est majeur le salarie sera calculée sur la base du SMIC

ü  S’il est âgé entre 17 et 18 ans, ce sera 90% du SMIC

ü  Et S’il est âgé de moins de 18 ans ce sera 80% du SMIC