LE GHOSTING, UNE PRATIQUE A GARDER A L’ŒIL

⏳ Depuis quelques temps, le « ghosting » fait son apparition dans les processus de recrutement. Inter’Pro Formation vous dit tout sur cette nouvelle pratique.

QU’EST-CE QUE C’EST ?

⛔ Le ghosting consiste au fait de mettre fin à toute relation ou communication de manière soudaine, sans explications.

COMMENT L’EXPLIQUER ?

💻 D’abord, avec le développement du distanciel lié à la crise sanitaire, de nombreux recrutements se sont organisés en visioconférence, ce qui amoindrit les relations humaines et en même temps, l’implication d’un potentiel candidat.

📌 D’autre part, il existe un décalage des perceptions entre recruteurs et candidats. De plus en plus de candidats jugent très important d’obtenir une réponse rapide à leur candidature, alors que le délai moyen de recrutement d’un cadre pour les entreprises françaises est de 9 semaines.

👋 Enfin, de nombreux candidats arrêtent le recrutement en cours de procédure, lorsqu’ils se rendent compte que le poste ne correspond pas au profil sélectionné.

COMMENT L’EVITER ?

🗯️ Communiquer de manière transparente dès le début du recrutement sur tous les aspects du poste (missions, salaire…)

📉 Réduire le temps de réponse à chaque étape du recrutement

📩 Prendre le temps d’informer le candidat s’il n’est pas retenu