La génération Z et l’embauche

👨‍💻La génération Z, née entre 1997 et 2009, arrive sur le marché du travail avec un nouvel état d’esprit. Cette génération est passionnée, engagée, ambitieuse et très attachée aux valeurs telles que l’égalité, la diversité et l’inclusion.

💡En tant qu’employeur, il est important de comprendre cette génération pour pouvoir l’attirer et la retenir.

📝Voici quelques astuces pour embaucher avec succès la génération Z :

👉Soyez transparent : la génération Z apprécie la transparence et la communication ouverte. Ils veulent savoir ce qu’ils font, pourquoi ils le font et comment cela contribue à l’entreprise dans son ensemble. Soyez honnête et ouvert sur les attentes, les objectifs et les opportunités de croissance.

👉Valorisez l’équilibre travail-vie privée : la génération Z accorde une grande importance à l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Proposez des horaires flexibles et des options de travail à distance pour permettre à vos employés de mieux gérer leur temps et de mieux s’adapter à leurs autres obligations.

👉Favorisez la collaboration : la génération Z est très axée sur la collaboration et les projets en équipe. Créez un environnement de travail qui encourage la coopération et l’échange d’idées.

👉Offrez des formations : la génération Z est connue pour être avide de connaissances et de formation. Offrez des opportunités de formation et de développement professionnel pour les aider à acquérir de nouvelles compétences et à progresser dans leur carrière.