Handicap et RH : Allons jouer avec l’inclusion !

Imaginez-vous dans un jeu où intégrer le handicap dans votre politique RH est une quête à la recherche du trésor de l’égalité des chances !

Du 20 au 26 novembre 2023, lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’aventure commence.

🚪 Niveau 1 : La Loi du 11 février 2005

🚀 Dans cette étape, découvrons les règles du jeu imposées par la Loi. Chaque employeur de plus de 20 salariés doit consacrer 6% de son effectif aux personnes en situation de handicap. Un défi à relever pour favoriser l’inclusion dans tous les secteurs !

🔑 Clé de réussite :

Diagnostiquer et Faire tomber les stéréotypes Pour avancer, il faut comprendre les freins et déconstruire les idées reçues. Des actions de sensibilisation seront vos alliées pour briser les barrières du handicap et ouvrir le dialogue.

⚔ Niveau 2 : Accompagner et former

💼 Dans cette phase, les formations et l’accompagnement sont essentiels pour tout l’équipage de l’entreprise. Navigation vers des eaux favorables en toute solidarité, avec des compétences renforcées et une vision inclusive !

🚀 Niveau 3 : Pérenniser et Capitaliser

🌟 La victoire n’est pas totale sans la pérennisation des acquis. Capitalisez sur les succès, tissez des alliances et formalisez votre engagement. Ensemble, construisons un monde professionnel diversifié et harmonieux.

L’inclusion, c’est bien plus qu’une simple règle du jeu. C’est un trésor qui enrichit nos équipes, nos vies professionnelles, et bien au-delà !

🌈 Rejoignez l’aventure de l’égalité des chances et ouvrez la porte à un futur plus inclusif pour tous.

🌟 #InclusionEnRH #DiversitéGagnante 🌟 »