📅 Un congé sans solde, une pause bien méritée ! 😉

📜 Le congé sans solde n’est pas défini par la loi… En l’absence de dispositions collectives, l’accord de l’employeur est nécessaire. 🤝

🌍 Il peut être pris pour des raisons personnelles (voyage à l’autre bout de la terre…) ou professionnelles (création d’une autoentreprise). ✈️🏢

📝 L’employeur n’est pas légalement tenu d’accorder ce congé, sauf si la convention collective ou un accord collectif de l’entreprise le prévoit. 💼

📄 Une demande écrite du salarié est recommandée, indiquant les dates de début et de fin du congé, la possibilité éventuelle de renouvellement et les conditions de retour dans l’entreprise. ✍️

💤 Pendant la durée des congés sans solde, le contrat de travail du salarié est suspendu : Le salarié ne reçoit donc plus de salaire. 😴

💼 Le salarié peut donc utiliser son temps libre pour des activités personnelles ou professionnelles, y compris pour un autre employeur (sauf en cas de clause de non-concurrence). 🏖️

💰 Dans certains cas, le congé sans solde peut être rémunéré s’il est géré via un compte épargne-temps (CET). 💳

🔙 À la fin du congé sans solde, le salarié retrouve son précédent poste ou un poste similaire dans l’entreprise. Le retour au travail est au rendez-vous ! 🚀👨‍💼