COMMENT CREER ET DEFINIR UNE BONNE FICHE DE POSTE

💡 A quoi ça sert ?

📃 La fiche de poste permet de délimiter le périmètre exact d’une fonction. Elle donne au candidat une idée de la réalité du poste, de fixer des objectifs précis au collaborateur et, du côté employeur, elle sert de base pour évaluer le salarié lors de l’entretien annuel.

📩 Quel contenu ?

📌 L’intitulé de la fiche de poste doit être facilement compréhensible et intégrer la liste des principales missions que le salarié aura à réaliser.

😉 Elle comprend, en outre, les qualités nécessaires pour exécuter ses tâches. Il peut s’agir de compétences techniques ou de savoirs-être.

🕐 Il est possible de mentionner le lieu de travail, les horaires, la rémunération… Il est également conseillé de mentionner la position qu’occupe le collaborateur dans l’organigramme de l’entreprise.

✅ Sachez qu’il n’existe aucune obligation légale pour le contenu de la fiche de poste, ni aucune forme imposée. Et sachez qu’il n’existe aucune obligation légale pour le contenu de la fiche de poste.