🗝️3 POINTS CLÉS POUR ATTIRER LES CANDIDATS🗝️

💡Aujourd’hui, Inter’Pro Formation vous propose 3 pistes pour attirer de nouveaux candidats dans vos agences.

👁️‍🗨️VISIBILITÉ ET TRANSPARENCE DES OPPORTUNITÉS

Assurez-vous que vos offres d’emploi en intérim sont clairement visibles sur les plateformes d’emploi en ligne, sur votre site web et via d’autres canaux de recrutement. Fournissez des descriptions de poste détaillées, mettez en avant les missions spécifiques et indiquez clairement la durée prévue et les potentiels avantages. Les candidats apprécient la transparence sur les missions proposées, ce qui contribue à établir une relation de confiance.

🔄RÉACTIVITÉ DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Les candidats en intérim sont souvent à la recherche de postes immédiats ou à court terme. Il est crucial d’être réactif dans le processus de recrutement, du dépôt de candidature à l’entretien et à la confirmation de la mission. Un processus efficace et rapide témoigne de votre engagement envers les besoins urgents des candidats en intérim.

✅AVANTAGES ET ACCOMPAGNEMENT

Mettez en avant les avantages liés à l’intérim, tels que la flexibilité, la variété des missions et la possibilité d’acquérir de l’expérience dans différents secteurs, voire même de s’y faire former. Proposez un accompagnement personnalisé tout au long de la mission, en fournissant des informations claires sur les conditions de travail, les perspectives d’évolution et les opportunités de formation. Un support continu contribue à fidéliser les travailleurs temporaires et à bâtir une réputation positive auprès des candidats.