💸LES OFFRES D’EMPLOI FONT PEAU NEUVE : BIENTÔT LA TRANSPARENCE SALARIALE OBLIGATOIRE💸

📍Inter’Pro Formation vous en parle dans sa formation « Recruter sans discriminer », il faut être vigilant aux mentions que vous insérez dans vos offres d’emploi, afin qu’elles ne soient pas discriminatoires. Bientôt, les rédacteurs feront face à une nouvelle complexité : la divulgation obligatoire du salaire dans toutes les offres d’emploi.

💰Cette mesure, effective au plus tard le 7 juin 2026, vient en réponse aux directives de l’Union européenne, qui vise à instaurer plus de transparence sur le marché du travail. Les candidats devront notamment avoir accès au salaire à l’embauche ou à une fourchette de rémunération, dès le début du processus de recrutement.

✅Par ailleurs, le recruteur ne pourra plus demander au candidat quelle était sa rémunération antérieure (ou sa rémunération actuelle dans le cas d’une personne en poste). Ces mesures visent à garantir une négociation salariale équitable et éclairée.