🌡️TROP FROID AU BUREAU : EXERCICE DU DROIT DE RETRAIT ? 🌡️

❄️En hiver, le froid peut s’inviter même au travail. Mais peut-on exercer son droit de retrait pour cause de températures trop basses ?

✅TEMPÉRATURE RECOMMANDÉE L’État recommande 19°C dans les bureaux, mais le Code du travail ne spécifie pas de température minimale.

🥶 TEMPÉRATURE JUGÉE TROP FROIDE L’INRS considère un environnement froid en dessous de 18°C, avec une température de confort entre 21 et 23°C.

🚫EXERCICE DU DROIT DE RETRAIT Pour exercer ce droit, il faut percevoir un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé lié au travail. Si un salarié estime que les températures, trop froides ou trop chaudes, représentent un danger grave et imminent pour sa santé et sa vie, le salarié peut quitter son bureau et exercer son droit de retrait. Pour cela, il convient de prévenir immédiatement l’employeur de l’exercice de ce droit.

🖥️SOLUTIONS À EXPLORER

➡️Informer l’employeur et chercher des solutions ensemble.

➡️Échanger avec le CSE \(Comité Social et Économique\) de l’entreprise.

➡️Proposer du télétravail.

⚠️Attention, il est essentiel de distinguer le simple inconfort du froid d’une situation présentant un danger imminent pour exercer le droit de retrait.