🤝JOURNÉE DE SOLIDARITÉ LE LUNDI DE PENTECÔTE ET INTÉRIM 🤝

💡Pour rappel, la journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire fixée par accord ou à une date librement choisie par l’employeur. Elle ne se tient plus obligatoirement le lundi de Pentecôte, il pourra s’agir de tout autre jour habituellement non travaillé dans l’entreprise. Il convient donc de se faire préciser par l’entreprise utilisatrice, au moment de l’établissement du contrat de mission, la date de la journée de solidarité qu’elle aura retenue.

🔎Même si le Lundi de Pentecôte est légalement un jour férié \(art. L. 3133-1 du Code du travail\), dès lors qu’il a été retenu par l’entreprise utilisatrice comme journée de solidarité, le salarié intérimaire sera rémunéré sur la base du nombre d’heures effectuées ce jour-là, et non comme un jour férié.

💸En revanche, si le client a retenu un autre jour pour l’accomplissement de la journée de solidarité, le Lundi de Pentecôte sera alors rémunéré au titre du jour férié.