🔎REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL : ON FAIT LE POINT 🔎

🗣️MEMBRES DU CSE

💡Les membres du CSE, qu’ils soient titulaires ou suppléants, portent ainsi un mandat électif. Cette délégation du personnel comprend autant de titulaires que de suppléants, seuls les titulaires bénéficiant d’heures de délégation pour leurs missions, les suppléants intervenant en leur absence.

📜Les missions du CSE ont été élargies pour remplacer progressivement les anciennes instances représentatives du personnel. Les membres sont chargés de présenter les réclamations individuelles et collectives concernant divers aspects tels que la rémunération, l’application du Code du travail, les conventions d’entreprise, et ont également des attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

🗣️MEMBRES DE LA CSSCT

🚨En parallèle, la Commission santé sécurité et conditions de travail \(CSSCT\), obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés ou présentant des risques particuliers, est constituée par les membres du CSE et d’autres membres désignés. Elle est chargée d’analyser les risques professionnels, de mettre en place des actions de prévention, et d’enquêter sur les accidents du travail.

🗣️REPRÉSENTANTS SYNDICAUX 🗨️Le délégué syndical, désigné par une organisation syndicale représentative, représente les salariés auprès de l’employeur, négocie les accords d’entreprise et défend les intérêts des salariés et de la profession.

📍Enfin, le représentant de section syndicale, nommé par un syndicat non représentatif, anime la section syndicale dans le but d’obtenir des résultats aux élections professionnelles permettant de devenir représentatif et de désigner un délégué syndical. ⚖️Ces différentes fonctions de représentation du personnel visent à promouvoir un dialogue social harmonieux au sein de l’entreprise, soulignant l’importance de la collaboration entre la direction et les représentants du personnel pour garantir un environnement de travail équilibré et respectueux.