📢 QUELLES TENDANCES RH POUR 2024 ? 📢

Inter’Pro Formation vous informe sur 3 tendances RH à suivre en 2024.

SENSIBILISATION ET ACTION FAVORISANT LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

🥴 Face à la hausse des situations de stress et de burnout, les entreprises prennent de plus en plus conscience de l’importance vitale de la santé mentale sur le lieu de travail. En 2024, cette évolution se manifeste par un accent accru sur le bien-être des employés, considéré non seulement comme une obligation éthique, mais également comme un élément essentiel pour optimiser la performance et fidéliser les talents.

💻TÉLÉTRAVAIL ET TRAVAIL HYBRIDE

Depuis le début de la pandémie, le télétravail et les formules de travail hybride ont connu une expansion significative, s’inscrivant désormais de manière durable dans les pratiques organisationnelles de nombreuses entreprises. L’adoption généralisée du modèle hybride, qui combine des journées en présentiel au bureau et des journées en télétravail, est devenue la norme. Les entreprises sont ainsi confrontées au défi d’optimiser ce modèle pour répondre aux besoins de flexibilité des employés tout en préservant la cohésion et la culture d’entreprise.

📬DIGITALISATION DES PROCESSUS RH

Les pratiques des équipes RH ont subi des transformations majeures grâce à la révolution numérique, et en 2024, la digitalisation des processus RH n’est plus considérée comme une option, mais comme une nécessité incontournable pour maintenir la compétitivité et l’efficacité. L’intégration de chatbots et d’assistants virtuels pour traiter les demandes courantes des collaborateurs a permis d’améliorer l’accessibilité et la rapidité des services RH. L’exploitation de l’intelligence artificielle pour le tri des candidatures et l’évaluation préliminaire des compétences a considérablement optimisé le processus de recrutement.

🔎Alors, quelle est votre tendance préférée ?