💡DÉSENGORGER LA MÉDECINE DU TRAVAIL PAR LE RECOURS AU MÉDECIN PRATICIEN CORRESPONDANT💡

⚖️La loi Santé au travail du 2 août 2021 a réformé le service de santé au travail notamment en le renommant service de prévention et de santé au travail \(SPST\), et en complétant ses missions. Elle a notamment institué le médecin praticien correspondant afin de remédier à la pénurie de médecins du travail.

✅Depuis un décret tant attendu paru le 27 décembre 2023, on peut recourir à un médecin praticien correspondant pour remédier à la pénurie de médecins du travail.

🔎QU’EST-CE QU’UN MÉDECIN PRATICIEN CORRESPONDANT ? ℹ C’est un médecin n’ayant pas de spécialisation en médecine du travail. Il doit avoir suivi une formation en santé au travail d’au moins 100 heures, visant à développer des compétences dans les domaines suivants :

➡️La connaissance des risques et des maladies professionnelles, ainsi que des moyens de les prévenir

➡️Le suivi individuel de la santé des employés, incluant la documentation des expositions, la surveillance sanitaire et épidémiologique

➡️La prévention de la désinsertion professionnelle 🖋 Un accord de collaboration entre ce médecin de ville et un service de prévention et de santé au travail interentreprises \(SPSTI\) lui permet d’assurer le suivi médical des employés, à l’exception du suivi renforcé.

✅ La conclusion d’un accord de collaboration n’est autorisée que dans les zones où il y a un nombre insuffisant ou une disponibilité insuffisante de médecins du travail.

📄 À la fin de chaque visite ou examen, le médecin praticien correspondant doit remettre une attestation de suivi au salarié et à l’employeur.

🔽 Si nécessaire, il peut immédiatement orienter le travailleur vers le médecin du travail, en respectant le protocole de collaboration.

❌ Cependant, il n’est pas autorisé à proposer des ajustements au travail ni à déclarer un salarié inapte à son poste.