💘 AMOUR AU TRAVAIL : QUELLES SONT LES REGLES A RESPECTER ? 💘

🥰 Il s’avère que 4 Français sur 10 ont déjà eu un coup de cœur pour un collègue, et plus de la moitié les ont transformés en relation. Déjà amoureux au bureau ou envisagez vous de déclarer votre flamme à un collègue ?

⚖️ Découvrez les règles selon le Code du travail et ses limites !

📜 La loi autorise les relations personnelles entre collègues, qu’elles soient amicales, de loisirs ou amoureuses.

🔒 Une entreprise ne peut pas s’opposer à ces relations, ni dans les contrats de travail ni dans son règlement intérieur, car la loi protège la vie privée des salariés.

🚫 Être en couple avec un collègue ne peut pas justifier :

➡️ L’exclusion d’une procédure de recrutement ou de promotion
➡️ Le refus d’accès à un stage ou à une formation
➡️ Des sanctions ou un licenciement
➡️ Tout acte discriminatoire est fermement condamné par le Code du travail à l’article L.1132-1

💬 Faut-il en parler dans votre entreprise ou pas ?

💡 Vous n’êtes pas obligé de divulguer votre relation, car elle relève de votre vie privée. Dans tous les cas, il est conseillé d’être discret pour ne pas perturber l’ambiance au travail et éviter les malentendus.

🤝 Un mot d’ordre : arriver à concilier vie au travail et vie sentimentale Être en couple au travail est un droit, mais cela comporte des responsabilités. Vous devez maintenir l’impartialité au travail et établir des limites entre le professionnel et le privé. Votre performance au travail ne doit pas être affectée par votre relation, ni par d’éventuelles tensions ou ruptures.

📢 Si nécessaire, vous pouvez discuter de vos difficultés avec votre responsable, le service RH ou votre agence d’emploi, tout en respectant une certaine confidentialité.

🌹 En somme, l’amour au travail est possible, mais il faut le gérer avec précaution pour préserver votre vie professionnelle. Gardez les pieds sur terre tout en laissant votre cœur battre !