👻 Le Ghosting dans le Monde Professionnel : Quand le Mystère S’Installe ! 👻

Les fantômes ne se contentent plus des greniers ou des cimetières, ils ont envahi le monde du travail !

🕵️‍♂️ Le ghosting est devenu une nouvelle pratique, tant du côté des recruteurs que des candidats. Plongeons dans ce phénomène étrange qui prend d’assaut le monde professionnel.

👻 Côté Recruteurs : Silence Radio et Offres d’Emploi Fictives

Parfois, les entreprises, malgré leurs discours sur l’éthique, adoptent des comportements étranges. Elles peuvent « ghoster » un candidat en arrêtant brusquement de lui donner des nouvelles après un ou deux entretiens. La raison classique ? Ils ont trouvé leur perle rare et n’informeraient pas les autres candidats encore en lice. Heureusement, ce comportement est relativement rare.

Pire encore, certaines entreprises conçoivent de fausses offres d’emploi, les « ghost jobs ».

L’objectif ? Soigner leur image en faisant croire qu’elles sont en pleine croissance, même si ce n’est pas le cas. En interne, cela maintient la motivation des équipes surchargées, persuadées que des renforts arrivent…

👻 Côté Candidats : Disparition des Radars :  Le « ghosting des employeurs » est de plus en plus courant.

En plein processus de recrutement, certains candidats disparaissent soudainement, voire n’honorent pas leur engagement le jour J de leur embauche…

Ce comportement se développe, car dans certains secteurs, les candidats sont devenus rares.

Dans certains domaines en pénurie, comme l’informatique, la data science, la restauration, etc., les candidats ont le choix et agissent parfois avec légèreté.

Surtout chez les « moins de 40 ans », qui introduisent de nouveaux critères de choix : flexibilité, bien-être au travail, engagements RSE… S’ils ne trouvent pas leur bonheur, ils disparaissent tout simplement de la sphère professionnelle.

👥🔮 Le ghosting, une tendance mystérieuse qui montre à quel point le marché de l’emploi a évolué et comment les acteurs s’adaptent, parfois même de manière surprenante !

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