👔 CODE VESTIMENTAIRE AU TRAVAIL : BERMUDAS, SHORTS, TONGS… INTERDITS ? 👔

🔎PRINCIPE Chaque salarié est donc en principe libre de se vêtir comme il le souhaite, qu’il soit en télétravail ou en présentiel. Deux conditions sont à respecter pour apporter des restrictions à cette liberté :

➡️Elles doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir

➡️Elle doivent être proportionnées au but recherché En pratique, deux cas de figure remplissent ces conditions : les règles d’hygiène et de sécurité ou l’image de l’entreprise.

👖La Cour de cassation a déjà jugé que le port d’un bermuda, s’agissant d’un salarié pouvant être mis en contact avec la clientèle, constitue une tenue vestimentaire incompatible avec ses fonctions et ses conditions de travail.

❌ RESTRICTIONS POSSIBLES Les métiers nécessitant une tenue spécifique pour des raisons de sécurité sont régis par la loi. Dans les métiers en contact avec le public, l’employeur peut imposer un uniforme justifié. Pour d’autres métiers, c’est du cas par cas.

👍NOTRE CONSEIL Discutez ouvertement avec l’employeur dès le recrutement. Des exceptions peuvent être négociées et mentionnées dans le contrat de travail.

👨‍💼L’ESSENTIEL Une demande de l’employeur doit être justifiée, proportionnée, et ne peut être esthétique sur des salariés sans contact avec le public. Sinon, le dialogue reste la clé ! #CodeDuTravail #TenueProfessionnelle #LibertéVestimentaire