TRAVAIL DE NUIT : COMMENT GÉRER CETTE NOUVELLE MISSION ?

Vous venez de décrocher un contrat nécessitant le travail de nuit ? Voici les étapes à suivre.

⚖️COMPRENDRE LA LÉGISLATION La loi travail de 2016 a redéfini le travail de nuit, défini comme tout travail entre 21h et 6h, avec des nuances selon les secteurs et les conventions collectives.

🌒CONDITIONS DU TRAVAILLEUR DE NUIT Un salarié est considéré comme travailleur de nuit s’il remplit l’une les conditions suivantes :

➡️ il travaille au moins 2 fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures sur la période de travail de nuit

➡️ il effectue 270 heures de nuit sur une période de référence de 12 mois continus

💊CONSULTATION MÉDICALE

Pour les travailleurs de nuit, hormis les 7 types de risques concernés par un SIR, c’est une VIP avant embauche et non plus dans les 3 mois qui suivent la prise de poste !

🔎CADRE LÉGAL

Le recours au travail de nuit doit être exceptionnel. Il doit prendre en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. La mise en place du travail de nuit varie selon l’existence ou non d’un accord collectif sur le travail de nuit dans l’entreprise.

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