RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURANT SA PÉRIODE D’ESSAI

❌ RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURANT SA PÉRIODE D’ESSAI ❌

👉 Rappelez-vous de notre sondage du jeudi 7 avril …

💡 Pour rappel : « La rupture du contrat par le salarié durant sa période d’essai s’apparente à une démission ? »
– Vrai ? vous avez répondu à 69%
– Faux ? vous avez répondu à 31%

🎉 FELICITATIONS A LA MAJORITÉ, QUI A VOTÉ A 69% POUR LA BONNE RÉPONSE !

⚖️ La période d’essai est celle durant laquelle l’employeur peut évaluer les compétences du salarié, mais c’est également cette période qui permet au salarié d’apprécier si les fonctions lui correspondent. C’est cette dernière qui va permettre aux deux parties de rompre le contrat de travail sans dédommagement et sans donner de raison.

💥 Un salarié qui rompt son contrat de travail durant sa période d’essai n’aura pas droit aux allocations chômage, car cette rupture, sera considérée comme une démission.

⚠️Attention ! Il convient de préciser qu’un salarié peut prétendre à une indemnisation si cette rupture s’inscrit dans les cas de démissions considérés comme légitimes (déménagement à la suite d’un mariage ou un Pacs, démission pour conclure un contrat service civique ou mission de volontariat de solidarité, démission pour créer ou reprendre une entreprise … )