😎👉 1er MAI AU 31 OCTOBRE : PÉRIODE LÉGALE DE PRISE DES CONGÉS PAYÉS 👈😎

lundi mai 23, 2022
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💡 Pour rappel, tout salariĂ© acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le mĂȘme employeur, quel que soit son contrat, ce qui correspond au total Ă  30 jours ouvrables par an.

 

❓ C’EST QUOI ?

 

âČ La pĂ©riode lĂ©gale de prise des congĂ©s payĂ©s, ou « pĂ©riode estivale », est celle qui se situe du 1er mai au 31 octobre 2022 et durant laquelle les salariĂ©s doivent bĂ©nĂ©ficier de leur congĂ© principal.

 

🔉Durant cette pĂ©riode, un salariĂ© peut prendre au maximum un congĂ© de 24 jours ouvrables, et il doit, au minimum prendre un congĂ© continu de 12 jours ouvrables.

 

đŸ€·â€â™‚ïžÂ Rajoutons Ă©galement que cette pĂ©riode doit ĂȘtre portĂ©e la connaissance des salariĂ©s de l’entreprise au moins deux mois Ă  l’avance.

 

📜 Attention ! cette pĂ©riode peut ĂȘtre modifiĂ©e par convention collective ou accord d’entreprise, ou Ă  dĂ©faut par l’employeur (aprĂšs avis du CSE).

 

❓ COMMENT ?

 

đŸ€” Le plus souvent c’est le service qui gĂšre l’administration du personnel qui s’occupe de la prise des congĂ©s payĂ©s. Le gestionnaire de paie quant Ă  lui gĂšre la prise des congĂ©s payĂ©s sur le bulletin de paie.

 

📜 La date de dĂ©part en congĂ© est Ă©galement fixĂ©e par la convention collective ou par accord, et Ă  dĂ©faut par l’employeur (aprĂšs avis du CSE). Cependant cette date doit ĂȘtre communiquĂ©e par l’employeur au moins 1 mois Ă  l’avance.

 

đŸ™‹â€â™‚ïž C’est le salariĂ© qui informe l’employeur de son souhait de partir en congĂ©, l’employeur peut alors refuser ou accepter.

 

❌ Il convient de prĂ©ciser que l’employeur peut imposer Ă  ses salariĂ©s des jours de congĂ©s payĂ©s dans le cas oĂč l’entreprise ferme temporairement.

 

❕ Enfin, pour dĂ©terminer l’ordre de dĂ©parts en congĂ© l’employeur doit tenir compte de plusieurs critĂšres tels que la situation de famille, la durĂ©e de service chez l’employeur ou encore l’activitĂ© chez un autre employeur.

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