📢 RECRUTEURS : INTERESSEZ-VOUS AUX « MAD SKILLS » ! 📢
➡️ Après notre post de la semaine dernière sur les softs skills, compétences comportementales généralement acquises en dehors de la sphère professionnelle, on voit émerger les mad skills, compétences singulières et atypiques, qui permettent d’embaucher de nouveaux profils de candidats, et de mieux cerner leurs points forts.
📍 QUEL EST L’INTERÊT DES MAD SKILLS ?
Les recruteurs pourront grâce Ă l’émergence des mad skills dĂ©baucher des profils qui sortent du cadre, qui sauront faire preuve d’adaptabilitĂ© et de polyvalence. Ce sont des compĂ©tences acquises en dehors du travail, qui touchent aux expĂ©riences personnelles du candidat, par exemple un hobby original, un changement de carrière…
đź“Ť EXEMPLES DE MAD SKILLS
Il peut s’agir de plusieurs types de compétences, considérées comme « atypiques ». Inter’Pro Formation vous fournit quelques exemples :
–       Le bĂ©nĂ©volat sur une longue durĂ©e
–       La pratique d’un instrument au sein d’un groupe de musique
–       La crĂ©ation de logiciels et la connaissance approfondie des nouvelles technologies
–       La pratique d’un sport de haut niveau
–       La maĂ®trise des cryptomonnaies
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