📈  Zoom sur le plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences

mardi mai 10, 2022
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🔎 Le plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences c’est quoi ?

Le plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences a Ă©tĂ© crĂ©Ă© par la Loi Avenir du 5 septembre 2018 et est entrĂ© en vigueur le 1er janvier 2019. Il succĂšde ainsi Ă  l’ancien « plan de formation ».  Il permet aux salariĂ©s de suivre des actions de formation Ă  l’initiative de leur employeur. DĂšs lors que ce dernier a 10 salariĂ©s et plus il doit dĂ©penser au minimum 1 % de la masse salariale brute pour la formation.

Cet outil de pilotage facilite l’organisation des actions de formation et regroupe l’ensemble des mesures visant à soutenir l’activitĂ© de l’entreprise, son dĂ©veloppement et ses orientations stratĂ©giques. En vertu de l’article L6321-1 du Code du travail, l’employeur doit former ses Ă©quipes afin de garantir au minium :

L’adaptation des salariĂ©s Ă  leur poste de travail
Veiller au maintien de leur capacitĂ© Ă  occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des emplois, des carriĂšres, Ă  l’évolution technologique et organisationnelle.
🏩 Quelles entreprises sont concernĂ©es ?

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. L’élaboration et la mise en Ɠuvre d’un plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences relĂšve de la dĂ©cision pleine et entiĂšre de l’employeur. Si la loi ne l’impose pas directement, les entreprises sont fortement incitĂ©es à rĂ©aliser ce travail de formalisation, qui leur permet d’organiser et de planifier les actions de formation.

😁 Quels sont les avantages du plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences ?

 

Pour le salarié :

se sentir plus Ă  l’aise dans le poste de travail, se perfectionner dans l’emploi et dĂ©velopper ses capacitĂ©s à occuper un emploi
par le biais des actions de formation proposĂ©es dans ce cadre, il est possible d’obtenir une partie de certification professionnelle.
Pour l’employeur :

identifier les besoins en compĂ©tences compte tenu des objectifs de l’entreprise et des Ă©volutions technologiques et organisationnelles auxquelles elle doit faire face
repérer les salariés qui ont besoin de se former et ainsi garantir leur employabilité
motiver les collaborateurs et créer un climat social favorable
Source : https://www.akto.fr/plan-developpement-competences/

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