đ Le plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences câest quoi ?
Le plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences a Ă©tĂ© créé par la Loi Avenir du 5 septembre 2018 et est entrĂ© en vigueur le 1er janvier 2019. Il succĂšde ainsi Ă lâancien « plan de formation ».  Il permet aux salariĂ©s de suivre des actions de formation Ă lâinitiative de leur employeur. DĂšs lors que ce dernier a 10 salariĂ©s et plus il doit dĂ©penser au minimum 1 % de la masse salariale brute pour la formation.
Cet outil de pilotage facilite lâorganisation des actions de formation et regroupe lâensemble des mesures visant Ă Â soutenir lâactivitĂ© de lâentreprise, son dĂ©veloppement et ses orientations stratĂ©giques. En vertu de lâarticle L6321-1 du Code du travail, lâemployeur doit former ses Ă©quipes afin de garantir au minium :
Lâadaptation des salariĂ©s Ă leur poste de travail
Veiller au maintien de leur capacitĂ© Ă occuper un emploi au regard notamment de lâĂ©volution des emplois, des carriĂšres, Ă lâĂ©volution technologique et organisationnelle.
đŠ Quelles entreprises sont concernĂ©es ?
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. LâĂ©laboration et la mise en Ćuvre dâun plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences relĂšve de la dĂ©cision pleine et entiĂšre de lâemployeur. Si la loi ne lâimpose pas directement, les entreprises sont fortement incitĂ©es à rĂ©aliser ce travail de formalisation, qui leur permet dâorganiser et de planifier les actions de formation.
đ Quels sont les avantages du plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences ?
Pour le salarié :
se sentir plus Ă lâaise dans le poste de travail, se perfectionner dans lâemploi et dĂ©velopper ses capacitĂ©s à occuper un emploi
par le biais des actions de formation proposĂ©es dans ce cadre, il est possible dâobtenir une partie de certification professionnelle.
Pour lâemployeur :
identifier les besoins en compĂ©tences compte tenu des objectifs de lâentreprise et des Ă©volutions technologiques et organisationnelles auxquelles elle doit faire face
repérer les salariés qui ont besoin de se former et ainsi garantir leur employabilité
motiver les collaborateurs et créer un climat social favorable
Source : https://www.akto.fr/plan-developpement-competences/