📈 DEMISSION EN CONSTANTE AUGMENTATION, COMMENT CA MARCHE ? 📈

mardi octobre 11, 2022
Accueil > Blog > 📈 DEMISSION EN CONSTANTE AUGMENTATION, COMMENT CA MARCHE ? 📈

 

De nombreuses Ă©tudes le dĂ©montrent, la dĂ©mission a le vent en poupe, Inter’Pro Formation vous propose donc des pistes de rĂ©flexion pour accompagner au mieux vos salariĂ©s.

đŸ—šïž AVANT : COMMUNIQUER

La communication est importante au sein de la relation de travail, car elle permet notamment de dĂ©celer les problĂšmes en amont et de pouvoir les rĂ©gler Ă  la source. Un employeur doit se montrer attentif aux changements, et mettre son salariĂ© en confiance afin qu’il puisse s’exprimer librement.

💡PENDANT : CE QU’IL FAUT SAVOIR

âžĄïž DĂ©mission

Si votre salariĂ© dĂ©cide de sauter le pas, sachez qu’il n’existe aucune rĂšgle en la matiĂšre, il peut rĂ©diger une lettre ou dĂ©missionner oralement. Faites privilĂ©gier l’écrit, qui prĂ©sente de nombreux aspects pratiques en matiĂšre de preuve.

âžĄïž PrĂ©avis

Le salariĂ© peut exĂ©cuter un prĂ©avis ou en ĂȘtre dispensĂ©.

S’il l’effectue, il travaille normalement, avec les outils habituellement mis Ă  sa disposition. S’il refuse d’effectuer son prĂ©avis alors qu’il n’en est pas dispensĂ©, il peut ĂȘtre condamnĂ© Ă  verser des indemnitĂ©s Ă  l’employeur.

Le salariĂ© peut ĂȘtre dispensĂ© d’effectuer un prĂ©avis dans deux cas :

–        A sa demande si l’employeur l’accepte

–        Si l’employeur le dĂ©cide unilatĂ©ralement

âžĄïž Rupture du contrat

Une fois le prĂ©avis effectuĂ©, le salariĂ© est libre, Ă  moins qu’il ne soit liĂ© par son contrat Ă  une clause de non-concurrence.

Il reçoit ses ICP et les sommes liĂ©es Ă  la rupture du contrat. Sauf dĂ©mission lĂ©gitime, c’est-Ă -dire lorsqu’il dĂ©missionne pour suivre la personne avec laquelle il vit en couple, le salariĂ© n’a pas droit aux allocations chĂŽmage.

Il est Ă©galement destinataire de ses documents de fin de contrat.

Partager cet article