đž Quelle gratification ?
Le stagiaire ne doit pas obligatoirement ĂȘtre rĂ©munĂ©rĂ©, Ă moins que la durĂ©e du stage ne soit supĂ©rieure Ă 2 mois. Dans ce cas, il devra percevoir une gratification dont le montant minimum, exonĂ©rĂ© de cotisations, sâĂ©lĂšve Ă 3.90⏠de lâheure.
ⳠQuelle durée de stage minimale ?
La loi ne prĂ©voit aucune durĂ©e minimale, mais une durĂ©e maximale Ă ne pas dĂ©passer. La durĂ©e du stage effectuĂ©e dans la mĂȘme entreprise ne peut pas ĂȘtre supĂ©rieure Ă 6 mois par annĂ©e dâenseignement.
Cette durée correspond à 924h, soit 132 jours.
⥠Quelles missions ?
Elles doivent se conformer au projet pĂ©dagogique dĂ©fini par lâĂ©tablissement dâenseignement.
Attention, il ne peut jamais exercer une tùche réguliÚre correspondant à un poste permanent ou remplacer un salarié absent.
Les durĂ©es maximales de travail sont calquĂ©es sur celles des salariĂ©s de lâentreprise, Ă lâexception des stagiaires mineurs : pas plus de 35h pour les moins de 18 ans et pas plus de 7 heures par jour pour les moins de 16 ans.
đ Quels avantages ?
Le stagiaire nâĂ©tant pas salariĂ©, il ne touchera pas la prime du 13Ăšme mois mais peut accĂ©der au restaurant dâentreprise, aux titres restaurants, Ă la prise en charge des frais de transport ou des activitĂ©s sociales et culturelles du CSE sâil y en a un.
â De quelle maniĂšre ?
Il faut une convention, acte conclu entre lâĂ©tablissement dâenseignement, lâentreprise dâaccueil et le stagiaire. Attention, lâentreprise a lâobligation de nommer un tuteur chargĂ© de lâaccueil et de lâaccompagnement du stagiaire.