đą Faire le pont, câest possible, mais pas sans respecter une procĂ©dure particuliĂšre. InterâPro Formation vous conseille.
đ Faire le pont consiste Ă ne pas travailler 1 ou 2 jours ouvrables, compris entre un jour fĂ©riĂ© et un jour de repos hebdomadaire ou un jour prĂ©cĂ©dant les congĂ©s annuels, dâaprĂšs lâarticle L3121-50 du Code du travail.
â En tant quâemployeur, vous nâĂȘtes pas dans lâobligation de lâaccorder Ă vos salariĂ©s, cela peut rĂ©sulter de lâusage, dâun accord collectif ou dâune dĂ©cision unilatĂ©rale de votre part.
đ ProcĂ©dure    e
đĄ Si vous dĂ©cidez de fermer lâentreprise afin dâaccorder un pont Ă vos salariĂ©s, vous devez consulter le CSE sâil existe.
â° Vous devez Ă©galement informer vos salariĂ©s par voie dâaffichage du nouvel horaire collectif.
đ€ En vertu de lâarticle R3121-33 du Code du travail, vous devez informer lâinspection du travail sâil existe des modalitĂ©s de rĂ©cupĂ©ration. En effet, Ă dĂ©faut dâaccord, les heures qui nâont pas Ă©tĂ© effectuĂ©es en raison du pont sont rĂ©cupĂ©rĂ©es dans les 12 mois prĂ©cĂ©dant ou suivant lâinterruption de travail, avant ou aprĂšs ledit pont. Vous nâavez aucune obligation de faire respecter les heures perdues.