🌘 LE TRAVAIL DE NUIT C’EST QUOI EXACTEMENT ? 🌒

lundi mai 2, 2022
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⚠Le recours au travail de nuit doit ĂȘtre exceptionnel, et justifiĂ© par la nĂ©cessitĂ© d’assurer la continuitĂ© de l’activitĂ© de l’entreprise.

 

⏰La durĂ©e lĂ©gale de travail de nuit est de 9 heures minimum et la pĂ©riode est fixĂ©e entre 21 heures et 6 heures. Dans certains secteurs comme la presse, la radio ou le spectacle vivant par exemple ; cette durĂ©e lĂ©gale est baissĂ©e Ă  7 heures et fixĂ©e de minuit Ă  7 heures du matin.

 

đŸ’€Pour qu’un salariĂ© soit considĂ©rĂ© comme entrant dans la catĂ©gorie de « travailleur de nuit » il va devoir remplir une des deux conditions suivantes :

▶Travailler au minimum 2 fois par semaine en horaire de nuit, et 3 heures durant la plage horaire lĂ©gale.
▶Ou bien, travailler au minimum 270 heures en horaire de nuit au cours d’une annĂ©e.
😮Le travail de nuit doit respecter certaines conditions afin d’assurer une protection de la sĂ©curitĂ© et de la santĂ© des travailleurs :

▶DurĂ©e maximum de 8 heures consĂ©cutives (sauf dĂ©rogation, dans la limite de 12 heures consĂ©cutives)
▶Limite de 40 heures de travail par semaine pour un travailleur de nuit (44 heures sous certaines conditions, nĂ©gociĂ©es par accord)
▶Droits particuliers des travailleurs de nuit (surveillance mĂ©dicale approfondie, prioritĂ© pour occuper un emploi de sa catĂ©gorie professionnelle en poste de jour dans la mĂȘme entreprise, et une travailleuse de nuit enceinte peut demander Ă  ĂȘtre affectĂ©e Ă  un poste de jour durant sa grossesse)
đŸ€‘Quelles contreparties ?

▶Repos compensateur quotidien (Ă©quivalent Ă  11 heures aprĂšs la pĂ©riode travaillĂ©e en horaires de nuit)
▶Majoration possible en cas de compensation salariale (souvent Ă  25%)
 

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